世界の工場から世界の開発拠点へ - 都留康

世界の工場から世界の開発拠点へ

Add: ytymut41 - Date: 2020-11-21 07:10:32 - Views: 1213 - Clicks: 9940

『人材の複雑方程式』日本経済新聞出版社 年 『世界の工場から世界の開発拠点へ』東洋経済新報社 年(都留康と共編著) 『人事と法の対話―新たな融合を目指して』有斐閣 年(大内伸哉と共著) 『健康いきいき職場づくりー現場発組織変革の. 都留康・守島基博編著『世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発人材マネジメントの日中韓比較』(東洋経済新報社) ページ : 77-97 データソース. 都留康 都留康の概要 ナビゲーションに移動検索に移動目次1 人物・経歴2 著作2. 『人材の複雑方程式』日本経済新聞出版社 年 6. 『世界の工場から世界の開発拠点へ』(守島基博と共編著)東洋経済新報社 年 isbn『製品アーキテクチャと人材マネジメント』岩波書店 年 isbn. 世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較 - 都留 康 単行本 ¥3,960 残り1点(入荷予定あり) この商品は、Amazon.

都留康, 守島基博編著 東洋経済新報社 年10月刊行 isbn :本体3,600円+税 刊行時著者所属:都留康(一橋大学経済研究所教授), 守島基博(一橋大学大学院商学研究. 1 訳書3 脚注人物・経歴1977年大阪市立大学経済学部卒業。. 講義については、まず、人材マネジメントが企業のなかで実践されるときの考え方や具体的な手続きについて学んでいきます。具体的には、採用(就職)、配置、評価、育成、報酬(賃金・ポスト)、福利厚生、ワークライフバランスなど、人的資源管理や人事管理と呼ばれる企業内活動の、重要な側面について、専門的な知識をもってもらうことを目指します。 だた、重要なのは、それを上記に示したような(飲食店のバイト管理)など状況に応用できることです。そのため、この授業では、企業の実例を多く参照します。飲食のバイトの例を続ければ、たとえば、スターバックスやマクドナルドなど有名企業でのアルバイトの管理はどうなっており、またなぜそのようになっているのか。女性管理職の例でいえば、なぜイオンフィナンシャルサービスや第一生命保険などでは、女性の管理職が辞めずに長く続けていけるのかなどです(年CSR企業総覧、東洋経済新報社)。. 世界の工場から世界の開発拠点へ 製品開発と人材マネジメントの日中韓比較 都留康 守島基博/東洋経済新報社 /10出版 218p 22cm ISBN:NDC:675. ・都留康・守島基博編『世界の工場から世界の開発拠点へ:製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』(共著), 東洋経済新報社,. Amazonで康, 都留, 基博, 守島の世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較。アマゾンならポイント還元本が多数。康, 都留, 基博, 守島作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。. 都留康・守島基博編著『世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』(東洋経済新報社) ページ : 99-117 関連する報告書. 都留康 ほか著.

参考になるよう、比較的手に入りやすい和文の著書のみあげておきます。 1. 3 税込&92;3,960 お取り寄せ. 都留康, 守島基博 編著 ()『世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』東洋経済新報. 私の専門とする人材マネジメント(人的資源管理論)は、経営活動のなかで、最重要な資源の一つである"ヒト"を確保し、活用していくための原理と方法に関する学問です。 実例としては、例えば、こんな問題を考えてみて下さい。飲食のアルバイトをしていて、店長があまりにうるさく接客の仕方を指導するので多くのバイトが辞めてしまい、店の営業がたちゆかなくなってしまったが、その次に働いた店はあまりにも店員が自由にやることが許されていて、接客のミスが目立ち、この店もお客が減ってこまっている。いったい飲食店ではどうアルバイトを指導していけばよいのだろうか。 または、以下の様な問題はどうでしょうか。ある企業では、女性管理職比率(全管理職のうちで女性が占める割合)をあげようと思って、同じ能力か少しだけ劣っていても、女性の有力候補がいれば、女性人材を男性人材より早く昇進させたが、結局1年もたたないうちに、昇進をした多くの女性が退職してしまい、全く状況は改善されない。どうすればよいのだろうか。 人材マネジメントと言う分野ではこのような問題に対して答えをだすことを目指します。人材マネジメント論は、財務論などと比べて、答えがでにくいし、また正解がない可能性があります。正解がないと満足できない人にとってはやや不安定でフワフワした印象があるかもしれません。ただ、逆に言えば、正解のない答えを考え抜く一つの良い場面です。経営一般または人生を考えて、結婚、就職など、私たちの生きる世界は、正解がないなかで、決断しないといけない状況に満ちています。人材マネジメントの勉強はこうした状況に立ち向かう力をつける格好のテーマとなります。.

都留康 / 守島基博. 『世界の工場から世界の開発拠点へ』東洋経済新報社 年(都留康と共編著) 7. 世界の工場から世界の開発拠点へ - 製品開発と人材マネジメントの日中韓比較 - 都留康 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載。. 日本労働研究雑誌年08月.

世界の工場から世界の開発拠点へ 都留 康 (編) 守島 基博 (編). 都留康・守島基博編著『世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』(東洋経済新報社) ページ :雑誌論文 Product Architecture and Human Resource Management : Comparing Japanese, Chinese, and Korean Firms Based on a Questionnaire Survey. 書評:都留康・守島基博編著『世界の工場から世界の開発拠点へ―製品マネジメントの日中韓比較』 河野英子. 中国・韓国企業との比較における日本企業の強みと弱み : 『世界の工場から世界の開発拠点へ : 製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』の分析結果から (地域公共政策学会年度秋季大会「東アジア企業の製品開発と人材育成」) 都留 康.

今や「世界の工場」から「世界の開発拠点」へと進化を遂げつつある。 本書は、日中韓を代表するリーディング企業への聞き取り調査、ならびに3カ国374社へのアンケート調査を分析し、製品開発と人材マネジメントの関係をはじめて明らかにしたものである。. 世界の工場から世界の開発拠点へ-製品開発と人材マネジメントの日中韓比較 東洋経済新報社 ISBN:日本企業の人事改革-人事データによる成果主義の検証 (共著). 都留康, 中島賢太郎 著 Institute of Economic Research Hitotsubashi University:. 【送料無料】。【中古】世界の工場から世界の開発拠点へ / 都留康. 編:都留 康 編:守島 基博. 『世界の工場から世界の開発拠点へ 製品開発と人材マネジメントの日中韓比較 』都留 康/守島 基博【編著】 (東洋経済新報社)(/10) ★ kinokuniya-xxx amazon honto.

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都留 康,守島 基博『世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』の感想・レビュー一覧です。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。読書メーターに投稿された約1件 の感想・レビューで本の評判を確認、読書記録を管理する. 著者都留康(編著) 守島基博(編著)出版社東洋経済新報社発行年月年10月isbnページ数218p内容紹介韓国企業、中国企業は、これまで日本の独擅場であった製品開発の分野でも日本企業に迫りつつあり、今や「世界の工場」から「世界の開発拠点」へと進化を遂げつつある。. 製品開発プロセスにおける問題開発と解決行動 : エンジニア個人レベルでの日中韓比較.

総説・解説(学術雑誌) 単著. 都留康・守島基博編『世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』 ページ :データソース. Institute of Economic Research, Hitotsubashi University.

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